IHRE AUFGABEN

• Integration der Asset Management Gesellschaften in das gruppenweite Compliance Management System

• Beobachtung des rechtlichen Umfelds im Bereich Asset Management und Information an die Gruppengesellschaften

• Identifizierung und Bewertung von Compliance Risiken im Bereich Asset Management

• Erstellung von gruppenweiten Richtlinien und Standards im Bereich Asset Management

• Beratung des Vorstands und der Gruppengesellschaften sowie Abhaltung von Schulungen

• Monitoring der Einhaltung der rechtlichen Anforderungen und internen Standards

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Asset Management bzw. Wertpapier Compliance

• Vertiefte Kenntnisse des rechtlichen Umfelds im Bereich Asset Management

• Zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen

• Freude an der Teamarbeit

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse einer osteuropäischen Sprache von Vorteil

IHRE BENEFITS

• Flexibles Arbeiten

  • Hybrides Arbeiten

  • Flexibles Gleitzeitmodell

  • 37,5 Stunden Woche

• Gehalt  & Rabatte

  • Attraktives, marktkonformes Gehalt

  • Vergünstigte Versicherungsprodukte

  • Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte

  • Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

• Entwickeln und Lernen

  • Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen

  • Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung

  • Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden

  • Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere

  • Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats

  • Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

  • Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen

  • Sprachkurse

• Gesundheit und Sport

  • Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.

  • Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot

  • Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)

  • Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon

  • VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion

  • VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes

• Familie

  • Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office

  • Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene

  • Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs

  • Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching

  • Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen

  • Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit

• Events & Corporate Volunteering

  • (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen

  • VIG Get-together

  • Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement

  • Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm

• Arbeiten im Ringturm

  • Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege

  • Absperrbarer Fahrradabstellraum 

  • Duschen

  • Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen

  • Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte

  • Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten

  • Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen

  • Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros

  • Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen

• Zusammenarbeit und Miteinander

  • VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit

  • Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation

  • „Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung“

  • „Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie“

  • Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen

  • Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander

Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.167,16 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.

KONTAKT

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und stehe bei weiteren Fragen gerne zur Verfügung.

Barbara Zierler
+43 50 390 26021
barbara.zierler@vig.com