Asset Management Compliance Spezialist:in
IHRE AUFGABEN
Integration der Asset Management Gesellschaften in das gruppenweite Compliance Management System
Beobachtung des rechtlichen Umfelds im Bereich Asset Management und Information an die Gruppengesellschaften
Identifizierung und Bewertung von Compliance Risiken im Bereich Asset Management
Erstellung von gruppenweiten Richtlinien und Standards im Bereich Asset Management
Beratung des Vorstands und der Gruppengesellschaften sowie Abhaltung von Schulungen
Monitoring der Einhaltung der rechtlichen Anforderungen und internen Standards
IHR PROFIL
Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Asset Management bzw. Wertpapier Compliance
Vertiefte Kenntnisse des rechtlichen Umfelds im Bereich Asset Management
Zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen
Freude an der Teamarbeit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse einer osteuropäischen Sprache von Vorteil
IHRE BENEFITS
Flexibles Arbeiten
Hybrides Arbeiten
Flexibles Gleitzeitmodell
37,5 Stunden Woche
Gehalt & Rabatte
Attraktives, marktkonformes Gehalt
Vergünstigte Versicherungsprodukte
Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
Entwickeln und Lernen
Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
Sprachkurse
Gesundheit und Sport
Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes
Familie
Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
Events & Corporate Volunteering
(Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
VIG Get-together
Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
Arbeiten im Ringturm
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
Absperrbarer Fahrradabstellraum
Duschen
Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
Zusammenarbeit und Miteinander
VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
„Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung“
„Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie“
Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.167,16 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
KONTAKT
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und stehe bei weiteren Fragen gerne zur Verfügung.
Barbara Zierler
+43 50 390 26021
barbara.zierler@vig.com