Pauschalentlohnung & All-in-Vereinbarung

Das nehmen Sie mit

Alles inklusive: Pauschallohn- und All-in-Vereinbarungen sollen den Aufwand bei Arbeitszeit- und Lohnabrechnung vereinfachen. Doch mit diesen Modellen sind auch arbeitsrechtliche Schwierigkeiten verbunden. Bei der Gestaltung solcher Vereinbarung müssen Höchstarbeitszeitgrenzen, die Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, die Abgeltung von Überstunden und mehr beachtet werden. Und auch in Kombination mit Gleit- und Teilzeitmodellen gibt es einiges zu berücksichtigen.

Ihr Programm im Überblick

• Grundfragen
• Verpflichtung zur Leistung von Überstunden
• Möglichkeiten der Abgeltung von Überstunden
• Gestaltung von Pauschallohnvereinbarungen
• Abwicklungsfragen
• Fragen im Zusammenhang mit Gleitzeit
• Fragen im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit

Interessant für

• Arbeitgeber, Unternehmer
• Arbeitnehmer 
• Geschäftsführer, Manager
• Leitende Führungskräfte und Personal­verantwortliche
• Betriebsräte
• Mitarbeiter von Interessenvertretungen
• Rechtsanwälte, RAA