Eventrückblick zum HR-Event "Morning Bites with Insights"
Am 28. November um 09:00 Uhr fand der Auftakt unserer neuen Veranstaltungsreihe "Morning Bites with Insights" statt – ein exklusives Eventformat, das wir von LawFinder gemeinsam mit lawyers & more gestartet haben. Im LawFinder Büro versammelten sich zahlreiche HR-Entscheidungsträger:innen aus der Rechtsbranche, um die "Top 5 Trends im Legal Recruiting" zu erfahren sowie aktuelle Themen und eigene Erfahrungen auszutauschen.
Begrüßung & Auftakt
Die Gastgeber, LawFinder – das Karriereportal für die Rechtsbranche in Österreich – und Österreichs Nummer Eins im Beratungssegment Law, Tax und Finance lawyers & more, begrüßten die Teilnehmer:innen herzlich. Beide Unternehmen unterstrichen ihre gemeinsame Vision, ein Format für den nachhaltigen Austausch und eine Vernetzung auf Augenhöhe in der Legal HR-Community zu schaffen.
Impulsvortrag: Top 5 Trends im Legal Recruiting
Der Impulsvortrag stand ganz im Zeichen der Zukunft des Legal Recruitings. Präsentiert wurden die Top 5 Trends, die die Branche aktuell bewegen und die Teilnehmer:innen zum Nachdenken und Diskutieren anregten. Die Trends, die im Detail vorgestellt wurden, reichen von demographischen Megatrends über Künstliche Intelligenz bis hin zu praxisnahen Umsetzungsstrategien. Ein kleiner Ausblick:
Verbundenheit vs. Autonomie und allgemeiner Werteverschiebungen: Während Organisationen traditionell auf Loyalität und Zusammenhalt setzen, sehen wir eine zunehmende Werteverschiebung hin zur individuellen Freiheit. Die Frage, die wir uns stellen müssen, lautet nicht: „Verbundenheit oder Autonomie?“ – sondern: Wie können wir beides sinnvoll kombinieren?
Wie kann Autonomie „zugelassen bzw. gefördert werden“ ohne Verbundenheit zu verlieren?Künstliche Intelligenz im Recruiting: Das Thema Grenzen(losigkeit) ist omnipräsent und polarisiert - Jobkiller oder Jobmotor? Sowohl die Investitionen in technologiegestütztes Recruiting als auch die Erwartungen an die KI sind bereits auf hohem Niveau. Bezeichnend ist auch, dass Korn Ferry im Talent Trends Report 2025 "AI´s Growing Pains: Reality Kicks In" titelt und den Traum vom einfachen Recruiting auf Knopfdruck platzen lässt. KI kann im Recruiting Prozess punktuell und als vor allem unterstützendes Tool eine wertstiftende Bereicherung und Optimierung sein. Folglich bleibt dann auch mehr Zeit für die persönliche Interaktion im Team und mit Bewerber:innen.
"Generation Goldfisch“: Der Theorie liegt eine Studie von Microsoft Kanada aus dem Jahr 2015 zugrunde, wonach Menschen eine kürzere Aufmerksamkeitsspanne als ein Goldfisch haben. Man möchte gar nicht daran denken, wie diese Studie heute - neun Jahre später - ausfallen würde. Es stellt sich die große Frage, wie können Unternehmen in einer Welt des Informationsüberflusses, digitaler Überreizung und Clickbaiting potenzielle Bewerber:innen noch erreichen und für das eigene Unternehmen begeistern? LawFinder sieht beispielsweise in der Integration von Videocontent und Quizzes in Stelleninseraten sowie der Umsetzung von Performance Kampagnen großes Potenzial.
Sich verknappender Arbeitsmarkt – „Arbeitsmarkt 2.0“: Aufgrund des Renteneintritts der Baby-Boomer und der niedrigen Geburtenrate steht nicht nur die Wirtschaft sondern auch die Rechtsbranche vor einem Nachwuchsproblem. Erschwerend hinzukommen auch die veränderten Erwartungen der Kandidat:innen sowie eine stärkere Betonung der Arbeitgeberattraktivität.
Employer Brand: Eine starke Employer Brand ist kein Marketinggag, sondern das gelebte Versprechen eines Unternehmens an seine Mitarbeitenden. Sie entsteht durch authentisches Handeln, ehrliche Kommunikation und den Mut, auch mal Schwächen einzugestehen. Bewerber:innen von heute suchen keine perfekten Arbeitgeber, sondern Organisationen, die echte Werte verkörpern, diese konsistent leben und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Entscheidend ist, dass das äußere Bild mit der inneren Realität übereinstimmt – nichts schadet mehr, als enttäuschte Erwartungen nach dem ersten Arbeitstag. Eine Employer Brand wird weniger durch bunte Kampagnen aufgebaut, als durch alltägliche Erfahrungen am Arbeitsplatz. Vom ersten Kontakt mit dem Arbeitgeber über den Umgang mit bestehenden Mitarbeitenden bis hin zum Austrittsgespräch. Wer diesen Moment ernst nimmt, gewinnt langfristig Talente und Loyalität.
Es war sowohl für LawFinder und lawyers & more als auch die Teilnehmer:innen ein Start in den Tag mit wertvollen Impulsen, neuen Kontakten und erste Gespräche zu Pilotprojekten und Umsetzungsstrategien.
Genuss & Networking
Neben inspirierenden Insights bot die Veranstaltung auch kulinarischen Genuss: Frischer Kaffee und duftende Croissants begleiteten die Gespräche, während die Teilnehmer:innen die Möglichkeit hatten, sich mit Kolleg:innen und Branchenexpert:innen auszutauschen. Die entspannte Atmosphäre trug dazu bei, neue Kontakte zu knüpfen und innovative Ideen zu entwickeln.
Fazit
Mit "Morning Bites with Insights" möchten wir einen Raum für Inspiration, Austausch und Zusammenarbeit schaffen – und die Veranstaltung hat eindrucksvoll gezeigt, wie groß das Interesse an einem solchen Format in der Legal HR-Community ist. Das positive Feedback bestätigt uns in unserer Mission, auch in Zukunft spannende Themen und praxisrelevante Einblicke zu bieten.
Danke für Ihre Teilnahme!
Wir bedanken uns herzlich bei allen Teilnehmer:innen, die den Auftakt der Eventreihe zu einem vollen Erfolg gemacht haben. Wir freuen uns darauf, Sie im neuen Jahr beim nächsten Morning Bites with Insights wiederzusehen – für neue Trends, frische Impulse und nachhaltige Vernetzung.
Die einzelnen Trends werden Anfang 2025 im Detail beleuchtet. Jetzt für den LawFinder Newsletter anmelden, um keine Events und Insights zu verpassen.
Stay tuned - Recruiting ist und bleibt people business!