Mag. Andrea Zeilinger

<h2>Arbeitsbereiche</h2>
Als klassische Einzelunternehmerin, eingebunden in ein gut funktionierendes Netzwerk an langj&auml;hrigen Wegbegleiterinnen und Wegbegleitern, ist es mein vorrangiges Ziel, Menschen und Organisationen bestm&ouml;glich passend zusammenzuf&uuml;hren und zu begleiten. Sinnstiftende, erfolgreiche Arbeitsbeziehungen herzustellen, Potentiale zu erkennen und mit zu entwickeln, machen mir Freude und geben meiner Arbeit Sinn.
<h2>Recruiting</h2>
Als Recruiting Profi ist mir ein klar strukturierter Prozess wichtig
Analyse des Arbeitsumfelds Kultur und Wertescan des suchenden Unternehmens I Definition des Stellen- und des Anforderungsprofils I Festlegen der SuchstrategieI Employer Branding
Umsetzung &amp; Durchf&uuml;hrung der&nbsp;Suche Briefkastenfunktion | Bewerberevidenz | Festlegen Suchkan&auml;le (Internet Jobb&ouml;rsen | Printmedien I Direktkontakte I Social Media) | Erstellung &amp; Umsetzung von Suchkampagnen (Texten und Gestalten | Direktschaltung &ndash; anonym/offen)
Selektion &amp; Monitoring Sammeln der Bewerbungen | Lebenslaufanalyse | Bewerberinterviews | Erstellung Shortlist | Pr&auml;sentationen | Assessment | Hearing | Absagemanagement | Onboarding-Begleitung
<h2>Coaching</h2>
Meine Arbeit als systemischer Coach umfasst
<ul>
<li>die Karriere strategisch zu planen,</li>
<li>Pers&ouml;nliche und berufliche Fragestellungen mit meinen KlientInnen zu reflektieren und L&ouml;sungswege zu erarbeiten,</li>
<li>bei einer Neuorientierung zu unterst&uuml;tzen und</li>
<li>Wege der Weiterentwicklung aufzuzeigen.</li>
</ul>
Karriere-Coaching Lebenslaufanalyse I Screening der aktuellen beruflichen Situation I Erstellen des pers&ouml;nlichen SWOT &ndash; Profils I Ressourcen und Handlungsalternativen definieren I Interviewtraining I Training des pers&ouml;nlichen Auftritts I Visualisierung zuk&uuml;nftiger Karriereziele
Personal-Coaching Arbeitszufriedenheit / Selbstmotivation I St&auml;rken/Schw&auml;chen I Fremdbild/ Selbstbild I Pers&ouml;nlichkeitsentwicklung I Kommunikation und Achtsamkeit I Work- Life- Balance I Selbstmarketing
F&uuml;hrungskr&auml;fte-Coaching Mitarbeiterf&uuml;hrung I Teamentwicklung | Reflexion der eigenen Rolle I Fachunterst&uuml;tzung bei HR- Fragen I Karrierecoaching f&uuml;r interne Karriereprozesse I Mentoring f&uuml;r Nachwuchsf&uuml;hrungskr&auml;fte
<h2>Consulting</h2>
Meine fachliche Kompetenz und meine beruflichen Erfahrungen erm&ouml;glichen mir, folgende HR- Beratungsleistungen anzubieten
<ul>
<li>Begleitung von innerbetrieblichen Ver&auml;nderungsprozessen</li>
<li>Moderation von Teambuildingprozessen</li>
<li>Erstellen von Mitarbeiterhandb&uuml;chern</li>
<li>Erarbeitung von Ausbildungspl&auml;nen</li>
<li>Business Mentoring</li>
<li>Fachliche Unterst&uuml;tzung in (rechtlich) komplexen Auswahlverfahren als Expertin in internen Hearings/ACs</li>
<li>Definition von Beurteilungskriterien</li>
<li>Durchf&uuml;hrung von Hearings</li>
<li>Schulung der Beobachter &mdash; Wahrnehmungsschulung</li>
<li>Beratung bei der Verwendung von Testverfahren</li>
<li>Prozess- und Effizienzoptimierung</li>
</ul>

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